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更新日：2022年8月1日
働き方改革職員研修を実施しました
菊川市では働き方改革において最も重要なことは職員の意識改革とし、職員研修を以下のとおり開催しました。
第1回令和元年7月2日（火曜日）「働き方を見直す！マネジメント講座-基礎編-」主幹級以上の職員
第2回令和元年7月9日（火曜日）「四條畷市における働き方改革の取組みについて」課長職以上の職員
第3回令和元年9月20日（金曜日）「働き方を見直す！マネジメント講座-実践編-」主幹級以上の職員
菊川市は改革を推進し、働き方を見直し、改善することで、市民の皆様へのサービスをさらに向上させていきたいと考えています。
研修内容
第1回「働き方を見直す！マネジメント講座-基礎編-」
第1回の研修においては、前半で社会的背景や状況を理解し、自分たちの職場や生活に置き換えてみるところから始め、なぜ働き方改革に取り組むのかを学びました。
後半では、ワークライフバランスの正しい理解と、自らの仕事や生活の振り返りから、理想を考え、目標立てなどを行いました。
第2回「四條畷市における働き方改革の取組みについて」
第2回の研修においては、大阪府四条畷市における取り組み事例を中心に人事室課長様にご講演をいただきました。
ご講演の内容は参考になる事例ばかりで、働き方改革セミナーをスタートとし、指導者養成研修やモデル課による取り組みなどをご紹介いただきました。
第3回「働き方を見直す！マネジメント講座-実践編-」
第3回の研修においては、第1回研修のふりかえりと課題解決に向け、実践に移すための考え方を学びました。
また、考えたことを実践に移すまでの手法等を演習を通じて学びました。
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