労働や雇用に関するお知らせ

労働に関するお知らせ

働き方改革の推進に向けて、中小企業・小規模事業者を中心に、

を行い、技術的な総合支援を行なっております。

厚生労働省からの委託を受けて行っており、相談内容、企業、個人情報などは厳守されますので、安心してご相談いただけます。ぜひお気軽にご連絡ください。

詳しくはホームページをご確認ください。

静岡県葵区追手町44番地の1静岡県産業経済会館5階

静岡県中小企業団体中央会(指導部)内0800-2005451(フリーアクセス電話)

午前9時00分～午後5時00分（土日祝日・年末年始除く）

月曜日は午前9時00分～午後5時00分

静岡県内の事業場で働くすべての労働者（パート・アルバイト等含む）に適用される「静岡県最低賃金」が改正され、令和6年10月1日から「時間額1,034円」となります。

特定の産業には特定（産業別）最低賃金が定められています。

お問合せは、静岡労働局賃金室（電話054-254-6315）又はお近くの労働基準監督署まで。

※なお、特定の産業には特定（産業別）最低賃金が定められています。詳細はこちら( 外部サイトへリンク )

労働委員会では、労働組合・労働者個人と使用者との間の紛争を、中立・公正な立場で、迅速・円満に解決するための各種制度を設けています。

県下4箇所の県民生活センター等では、労働相談窓口を儲け、専門の相談員等が、電話や面接等により、労働に関する問題について、幅広く相談に応じております。

是非、ご活用下さい。

厚生労働省では、新しい働き方・休み方を実践するために、年次有給休暇の柔軟な活用を推進しています。

詳しくは以下のホームページをご覧ください。

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。